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1. Programme de stage en droit

STEIN MONAST S.E.N.C.R.L. accueille chaque année deux stagiaires. Pendant la durée de leur stage, ils auront l’occasion de se familiariser avec l’ensemble des secteurs de droit dans lesquels le cabinet œuvre : notamment en droit des affaires, financement, valeurs mobilières, droit corporatif, du travail, immobilier, fiscal, bancaire, assurance, responsabilité civile et professionnelle, droit administratif et municipal, droit disciplinaire et pénal, faillite, insolvabilité et restructuration, fusion et acquisition.

Le travail est attribué aux stagiaires par les avocats ayant besoin de leur support. Ils sont ainsi impliqués directement dans les dossiers et bénéficient d’un encadrement personnalisé, donné par des avocats d’expérience. Les tâches susceptibles d’être confiées aux stagiaires sont multiples : recherches, rédaction de procédures, de contrats, préparation de documents de clôture, représentation à la Cour, incluant la présentation de requêtes incidentes. Les stagiaires sont également invités à assister, lorsque l’occasion se présente, à différentes activités porteuses d’enseignement tels des interrogatoires au préalable, rencontres avec des clients, séances de clôture et procès.

Le stage est rémunéré et sa rémunération se compare avantageusement à celle offerte par les autres grands cabinets de Québec

STEIN MONAST S.E.N.C.R.L. offre aux stagiaires la possibilité de travailler à titre d’étudiant, à temps plein, au cours de l’été précédant la scolarité du Barreau. L’étudiant qui le désire peut également travailler à temps partiel durant sa scolarité. Cependant le cabinet encourage les étudiants à prioriser leurs études afin de les accueillir comme stagiaires en droit au moment initialement prévu .

C’est par la qualité de leur travail, leur professionnalisme et leur enthousiasme que les stagiaires pourront se faire connaître au sein du cabinet et se rendre indispensables. À cet égard, STEIN MONAST S.E.N.C.R.L. accueille un nombre restreint de stagiaires afin de leur offrir une expérience personnalisée, l'opportunité d'accomplir des tâches variées et valorisantes, et une meilleure possibilité d’embauche à titre d’avocat suite à la réussite de leur stage, selon les besoins du cabinet et les intérêts du stagiaire.

2. Accueil et formation des étudiants et stagiaires

STEIN MONAST S.E.N.C.R.L. a conçu un programme spécifique d’accueil et de formation des étudiants et stagiaires. S’échelonnant sur une semaine, ce programme permet une intégration rapide et optimale au sein de notre équipe.

Dès leur arrivée, les étudiants et stagiaires sont conviés à une série de rencontres visant à les familiariser avec nos services administratifs, notre système de dossiers, nos procédures informatiques, nos outils de recherche. Un lunch d’accueil en compagnie des jeunes avocats et des tuteurs offre l’occasion d’un premier contact informel avec leurs nouveaux collègues. Les étudiants et stagiaires sont également conviés au "5 à 7" hebdomadaire du cabinet qui se transforme pour l’occasion en un cocktail de bienvenue.

Le programme de formation se poursuit avec des visites de formation au Palais de justice et au bureau du Registraire des entreprises et des périodes de familiarisation avec les systèmes de recherche informatisée Quicklaw et Soquij. Finalement, afin d’établir un contact direct avec les avocats de chacun de nos secteurs de pratique, 5 midi-conférences sont données. À l’occasion du lunch, deux avocats présentent leur secteur et offrent conseils et recommandations utiles.

3. Tutorat

L’encadrement des étudiants, stagiaires et jeunes avocats vise une intégration aussi parfaite que possible à la vie professionnelle du cabinet. C’est par le biais d’un système de tutorat, auquel l’ensemble des avocats accorde une grande importance, que cette intégration s’effectue. En effet, le temps consacré par les tuteurs au développement, à la formation et à l’intégration d’un étudiant, stagiaire ou avocat est valorisé et reconnu comme absolument nécessaire à la pérennité du cabinet.

La fonction de tuteur est occupée par des associés dont le rôle est d’accompagner et d’encadrer les étudiants, stagiaires et avocats. Le cabinet exige un véritable engagement de la part des tuteurs qui accomplissent cette tâche de façon sérieuse et assidue.

Plus particulièrement, le tuteur doit vérifier, chaque semaine, le degré d’occupation de l’étudiant, du stagiaire ou de l'avocat. Il examine régulièrement son travail et s’assure qu’une révision de ce travail soit effectuée par l’avocat ayant confié un mandat. Le tuteur voit à ce que le travail confié à l’étudiant ou au stagiaire provienne de plusieurs avocats et de plusieurs groupes de pratique afin de lui permettre d’avoir accès à une formation aussi large que possible.

Le tuteur prépare un rapport écrit complet de l’évaluation de l’étudiant, du stagiaire ou de l'avocat qui sera soumis à l’associé responsable du comité des professionnels du cabinet. Il discute régulièrement avec l’étudiant, le stagiaire ou l'avocat de tous commentaires ou remarques, tant positifs que constructifs, reçus au sujet de son travail, et le guide vers l’atteinte de ses objectifs professionnels.

4. Postes disponibles : étudiants et stagiaires

Nous sommes actuellement à la recherche d'étudiant(e)s en droit de deuxième et de troisième année afin de combler les postes suivants:

Chacun des postes d'étudiants est ouvert à mi-temps durant l'année scolaire et à temps plein durant l'été. 

Vous êtes invités à transmettre votre dossier de candidature (voir sections suivantes) avant le 19 février 2010. 

Nous tiendrons des séances d'entrevue entre le 1er et le 19 mars 2010.

5. Dossier de candidature et entrevues

La première étape de notre processus de recrutement consiste à analyser en profondeur les dossiers de candidature transmis par les étudiants. Une présélection est effectuée par un comité formé d’avocats du cabinet afin d’identifier quels étudiants seront convoqués en entrevue.

Le dossier de candidature devra comprendre au minimum une lettre de présentation, un curriculum vitae et le dernier bulletin de notes universitaires. Nous vous invitons à ajouter tout autre document que vous jugerez de nature à mieux vous faire connaître (lettre de référence, publication, bulletin de notes d’un autre programme suivi etc.).

Les étudiants présélectionnés sont convoqués à une première entrevue, menée habituellement par deux avocats du cabinet. Cette rencontre permet d’établir un contact personnel et d’approfondir le contenu de votre dossier de candidature. Si plusieurs candidats retiennent l’attention du comité de sélection, une seconde entrevue est possible.

6. Contact

Si vous désirez postuler pour un poste de stagiaire ou d'étudiant en droit, vous devez transmettre votre dossier de candidature à l'adresse suivante ou par courrier électronique à :

7. Questions et réponses

a) Doit-on travailler pendant notre scolarité à l’école du Barreau ?

Non. L’étudiant qui le désire peut travailler à temps partiel durant sa scolarité. Cependant, le cabinet encourage les étudiants à prioriser leurs études afin de les accueillir comme stagiaires en droit au moment initialement prévu.

b) Quelles tâches sont confiées aux étudiants ?

Les tâches confiées aux étudiants sont variées : recherche légale, jurisprudentielle et doctrinale en vue de la rédaction d’articles, de conférences ou d’opinions juridiques, préparation de divers documents en vue de la clôture d’une transaction, etc. L’étudiant, au même titre que le stagiaire, peut assister à des interrogatoires préalables, à la rencontre de clients, à une séance de clôture, à la préparation de témoins et à un procès.

c) Quelles tâches sont confiées aux stagiaires ?

Les tâches susceptibles d’être confiées aux stagiaires sont multiples : recherches, rédaction de procédures, de contrats, préparation de documents de clôture, représentation à la Cour, incluant la présentation de requêtes incidentes. Les stagiaires sont également invités à assister à différentes activités porteuses d’enseignement tels des interrogatoires au préalable, rencontres avec des clients, séances de clôture et procès.

d) Le cabinet impose-t-il un nombre d’heures facturables minimal à ses stagiaires?

Non. STEIN MONAST S.E.N.C.R.L. forme de futurs avocats et considère que cette formation est prioritaire. L’accent est donc mis sur la variété des tâches accomplies par les stagiaires et sur l’amélioration de leurs compétences plutôt que sur les heures pouvant être facturées.

e) Est-ce que les étudiants ou les stagiaires reçoivent une formation à leur arrivée au cabinet ?

Oui. STEIN MONAST S.E.N.C.R.L. a conçu un programme spécifique d’accueil et de formation des étudiants et stagiaires. S’échelonnant sur une semaine, ce programme permet une intégration rapide et optimale au sein de notre équipe.

f) Les mandats sont-ils directement attribués aux stagiaires et aux étudiants par les avocats ou y a-t-il un intermédiaire ?

Le travail est attribué aux stagiaires et aux étudiants par les avocats ayant besoin de leur support. Ils sont ainsi impliqués directement dans les dossiers et bénéficient d’un encadrement personnalisé, donné par des avocats d’expérience.

g) Comment et par qui les stagiaires sont-ils évalués ?

Un tuteur est assigné à chaque étudiant et stagiaire. La fonction de tuteur est occupée par un associé du cabinet dont le rôle est d’accompagner et d’encadrer l’étudiant ou le stagiaire. Le tuteur prépare deux rapports écrits complets de l’évaluation du stagiaire qui seront soumis, à mi-parcours et à la fin du stage, à l’associé responsable du comité des professionnels du cabinet.